İletişimISSN:e-ISSN: 2578-8965
Yazar GirişiHakem GirişiYeni Üyelik
TürkçeEnglish
AnasayfaAmaç ve KapsamDergi KuruluYazarlar için RehberMakale GönderSon SayıArşivİletişim

Lojistik Sektöründe Çalışan Kadınların Karşılaştıkları Fırsatların ve Zorlukların Belirlenmesi: Konya İlinde Bir Araştırma

ABDULLAH OKTAY DÜNDAR,Zehra Avşar,Burak Yüksel

  • ABDULLAH OKTAY DÜNDAR: NECMETTİN ERBAKAN ÜNİVERSİTESİ
  •  Yıl : 2024
  •  Cilt : 4
  •  Sayı : 2
  •  Sayfa : 117-136
Erkek egemen bir sektör olan lojistikte son yıllarda kadın çalışan sayısının gün geçtikçe arttığı görülmektedir. Bu sebeple sektörde kadın çalışanlar ile ilgili yapılan çalışmalarda bir artış görülmektedir. Ancak sınırlı sayıdaki çalışmalar çalışma bölgesi ile ilgili bulgular içerdiğinden, genelleme yapılabilmesi için daha farklı bölgelerle ilgili çalışmalara da ihtiyaç bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı, Konya’da lojistik sektöründe çalışan kadınların iş hayatına ilişkin deneyimlerini anlamak, karşılaştıkları fırsatları ve zorlukları belirlemektir. Çalışma nitel araştırma yöntemlerinden derinlemesine mülakat yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Konya’da lojistik sektöründe çalışan kadınlardan 6 asil 2 yedek olmak üzere toplam 8 kişi ile açık uçlu sorulardan oluşan derinlemesine mülakat gerçekleştirilmiştir. Çalışma bulgularına göre; Türkiye’de lojistik eğitiminin yaygınlaşmasının kadınların bu sektördeki sayısının artmasına neden olduğu, kadının sahip olduğu analitik düşünce yapısının sektörde başarılı olmasını sağladığı, kariyer odaklı ve hırslı kadınların sektörde çalıştığı, kadınların güçsüz olarak düşünüldüğü ve ön yargının olduğu ancak kadınlar iletişim ve taviz vermeden bu problemleri çözdüğü, kadınların saha işlerinden çok ofis işlerini tercih ettiği, zorluklara rağmen yöneticilerin kadın çalışanları destekledikleri, ücretlerinin performanslarına göre belirlendiği ve sosyal haklarını kullanabildikleri belirlenmiştir. Sonuç olarak Konya’da lojistik sektöründe kadın sayısı halen yetersiz olmakla birlikte, sektördeki başarılı kadınların sayısının artması ve yöneticilerin kadın çalışanları tercih ediyor olması ilerleyen yıllarda kadın çalışan sayısının artacağını göstermektedir. Rekabet üstünlüğü sağlamak isteyen işletmelerin doğru pozisyona doğru çalışanı yerleştirmesi gerekmektedir. Dolayısıyla kadın çalışanların sektörde doğru pozisyonlarda değerlendirilmesi işletmelere rekabet üstünlüğü sağlayabilecektir. Diğer taraftan lojistik sektöründe çalışmak isteyen kadınların daha hırslı, kırılgan olmayan bir yapıya sahip olması ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilmesi gerekmektedir. Gelecek çalışmalar için sektördeki yöneticilerin ve erkek çalışanların görüşlerine dayalı çalışmalar ve daha geniş kadın katılımlı çalışmaların yapılması bulguların genellemesi açıından önem arz etmektedir.
Atıf yapmak için : Dündar, A. O., Avşar, Z., & Yüksel, B. (2024). Lojistik sektöründe çalışan kadınların karşılaştıkları fırsatların ve zorlukların belirlenmesi: Konya ilinde bir araştırma. Fivezero, 4(2), 117-136. https://doi.org/10.54486/fivezero.2024.39

Bu makale CC BY-NC 4.0 lisansı ile yayımlanmıştır.
Fivezero Dergisi
2024, Cilt4, Sayı2
E-ISSN: 2578-8965
Geliş Tarihi : , Kabul Tarihi : , Yayın Tarihi :

Kaynakça

  1. Adıgüzel, Z., & Küçükoğlu, İ. (2020). Çalışma ortamında algılanan iş stresinin işgörenler üzerindeki etkilerinin incelenmesi. Necmettin Erbakan Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 2(1), 1-16.
  2. Duman, M. C., & Akdemir, B. (2021). A study to determine the effects of industry 4.0 technology components on organizational performance. Technological Forecasting and Social Change, 167, 120615.
  3. Durmaz, Ş. (2016). İşgücü piyasasında kadınlar ve karşılaştıkları engeller. Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2(3), 37-60.
  4. Edirisinghe, L. (2015). Enhancing the Power of Women in Logistics and Transport. Journal of Institute of Supply and Materials Management, 26, 43.
  5. Gökkaya, V.B. (2011). Türkiye’de kadına yönelik ekonomik şiddet. Cumhuriyet University Journal of Economics & Administrative Sciences/Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 12(2).
  6. Kaya, C. (2009). Çalışma yaşamında kadın işgücü sorunları ve örgütlenme eğilimleri (Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi).
  7. Knemeyer, A. M., & Murphy, P. R. (2002). Logistics internships: Employer and student perspectives. International Journal of Physical Distribution & Logistics Management.
  8. Knemeyer, A. M., Murphy, P. R., & Poist, R. F. (1999). Opportunities for women in logistics: An analysis of student perspectives. Transportation Journal, 39(1), 34-41.
  9. Kolasińska-Morawska, K., Sułkowski, Ł., & Brzozowska, M. (2019). Leadership and the role of women in the success of logistics companies. International Entrepreneurship Review, 5(4), 93.
  10. Kuckartz, U. ve Rädiker, S. (2019). Nitel sosyal araştırmalarda veri hazırlama ve veri temizleme. El Kitabı Ampirik Sosyal Araştırma Yöntemleri, 441-456.
  11. Mercimek A. F. & Geçkil, T. (2021). Endüstri 4.0’ın lojistik sektörüne uygulanması: Lojistik 4.0, Five Zero, 1(1), 57-77.)
  12. Örücü, E., & Akgül, G. (2019). Örgütlerde cam tavan sendromunun örgütsel güven üzerine etkisi: Lojistik hizmet sağlayıcılarına yönelik bir araştırma. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12(2), 183-201.
  13. Palaz, S. (2003). Türkiye'de cinsiyet ayırımcılığı analizinde neo klasik yaklaşıma karşı kurumcu yaklaşım: eşitliği sağlayıcı politika önerileri. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6(9), 87-109.
  14. Rubin, A., & Babbie, E. R. (2016). Empowerment series: Research methods for social work. Cengage Learning.
  15. Savaşkan, E. (2019). Kadın yöneticiler açısından toplumsal cinsiyet eşitsizliği üzerine kavramsal bir çalışma. Artvin Çoruh Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 5(2), 1-23.
  16. Şentürk, B. & Kaymaz, Y. (2017). Lojistik sektöründe kadın çalışanlara yönelik bir analiz: izmir örneği. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, (16).
  17. Türkkahraman, M. & Şahin, K. (2010). Kadın ve kariyer. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 2(1).
  18. Yamak, R., Abdioğlu, Z., & Mert, N. (2012). türkiye'de işgücüne katılımı belirleyen faktörler: mikro ekonomik analiz. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 12(2).
  19. Yanmaz, K. (2019). Lojistik işletmelerinde cam tavan sendromu ve iş motivasyonu: Mersin ili örneği (Yüksek Lisans Tezi, Tarsus Üniversitesi).
  20. Zafer Kavacık, S. (2024). Turı̇zm eğı̇tı̇mı̇nde toplumsal cı̇nsı̇yet eşı̇tlı̇ğı̇: türkı̇ye’de yükseköğretim turı̇zm eğı̇tı̇mı̇ üzerı̇ne bı̇r değerlendı̇rme. Necmettin Erbakan Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 6(1), 141-159.